Что именно считает калькулятор
Вы вносите места работы с датами начала и окончания, а страница считает, сколько всего календарного времени вы проработали. Если два периода накладываются друг на друга, общий отрезок по умолчанию учитывается один раз — именно так стаж понимают в отделах кадров и в требованиях вакансий.
Итог показывается сразу в нескольких видах: годы с месяцами и днями, отдельно недели, отдельно дни и десятичные годы. Разные анкеты просят разное, поэтому пересчитывать вручную не приходится.
Кроме итога страница показывает сводку: сколько было мест работы, каким получился общий период карьеры, какое место оказалось самым долгим и самым коротким и сколько времени пришлось на пересечения.
Пересечения: главный источник ошибок
Совмещение — обычное дело: подработка параллельно с основной работой, переход с перехлёстом в неделю, два контракта одновременно. Если просто сложить длительности всех периодов, это время посчитается дважды, и стаж вырастет на месяцы, которых у вас в календаре не было.
Калькулятор сначала объединяет пересекающиеся периоды в непрерывные отрезки и только потом считает дни. Разница между «валовой» суммой и «чистой» выводится отдельной строкой, так что видно, сколько именно времени пришлось на совмещение.
Галочка «считать пересекающиеся периоды полностью» переключает поведение. Она нужна редко — например, когда важна суммарная занятость по договорам, а не календарный стаж. Для резюме её лучше оставить выключенной.
Как считаются даты
Каждый период считается как полуинтервал: день начала входит в стаж, день окончания — нет. Благодаря этому переход, когда вы уволились и вышли на новое место в один день, не даёт лишних суток.
Годы и месяцы отсчитываются по календарю, а не через среднюю длину месяца. С 15 марта по 15 сентября — ровно шесть месяцев, независимо от того, сколько в этих месяцах дней.
Десятичные годы получаются делением общего числа дней на 365,2425 — это средняя длина года с учётом високосных. Поэтому «5 лет 6 месяцев» и «5,49 года» могут выглядеть по-разному, хотя описывают один и тот же отрезок.
Дата расчёта
По умолчанию стаж считается на сегодня. Но часто нужна другая дата: день подачи документов, дата выхода на новую работу или дата, указанная в требованиях вакансии.
Выберите «Другая дата», и всё пересчитается на неё. Текущие места работы автоматически обрежутся по этой дате, а периоды, которые начинаются позже, будут отмечены как ошибка.
Это удобно и для проверки требований вида «не менее трёх лет опыта на дату подачи заявки»: вы сразу видите, набирается ли нужный стаж, и если нет, то сколько месяцев не хватает.
Шкала и таблица
Шкала рисует каждое место работы полосой в масштабе всей карьеры. Пересекающиеся места занимают один и тот же отрезок по горизонтали, поэтому совмещения видно сразу, без чтения дат.
Пустые участки на шкале — это перерывы: учёба, поиск работы, декрет, пауза между проектами. На них удобно смотреть перед собеседованием, чтобы заранее знать, какие промежутки в резюме бросаются в глаза.
Таблица дублирует ту же информацию датами и длительностями, отсортированными от самого раннего периода. Её удобно сверять с трудовой книжкой строка за строкой.
Формулировки для резюме
Страница сразу предлагает несколько готовых вариантов записи стажа: точный, округлённый и вариант в формате «более N лет». Их можно скопировать одной кнопкой и вставить в резюме или в сопроводительное письмо.
Для резюме обычно берут округление вниз: «более 7 лет опыта» звучит увереннее и не вызывает вопросов, если работодатель пересчитает даты сам. Округлять вверх не стоит — расхождение легко заметят.
Точная формулировка с месяцами полезнее в анкетах и в заявках, где просят указать стаж с точностью до месяца. Там лучше дать ровно то число, которое получилось из дат.
Стаж для резюме и стаж для вакансии
Требование «три года опыта» почти всегда означает календарные три года, а не сумму занятости. Поэтому совмещение двух работ не сокращает путь к нужному порогу: важна длина отрезка на календаре.
Зато засчитывается стаж на неполной ставке и по срочным договорам: в подавляющем большинстве вакансий смотрят на период, а не на количество отработанных часов в неделю.
Если требуется опыт в конкретной области, посчитайте отдельно: внесите только релевантные места работы. Общий стаж и профильный стаж — два разных числа, и в резюме их стоит указывать по-разному.
Частые ошибки
Самая частая — сложить длительности всех записей в трудовой книжке столбиком. При любом совмещении такой подсчёт завышает стаж, и расхождение обнаруживается на собеседовании.
Вторая — считать месяц как 30 дней. Тогда за десять лет набегает разница почти в два месяца, а в анкете это уже заметно.
Третья — забыть обрезать текущее место работы по дате расчёта. Если вы считаете стаж на день подачи документов, лишние недели до сегодняшнего дня попадать в итог не должны.
Ограничения
Калькулятор считает календарные периоды и ничего не знает о правилах начисления страхового стажа, о льготных периодах и о районных коэффициентах. Для пенсионных расчётов это не замена документам.
Он также не проверяет, была ли занятость полной или частичной: две недели на полставки и две недели на полную ставке для него одинаковы. Если работодателю важны часы, их придётся считать отдельно.
И наконец, он считает только то, что вы внесли. Точность итога целиком зависит от того, насколько аккуратно переписаны даты из трудовой книжки или договоров.