Для чего нужен этот калькулятор
Он отвечает на вопрос, который возникает при подаче документов: хватает ли у меня стажа под конкретное требование — и какого именно стажа. Вы вносите должности с типом занятости и отметкой «профильная», а страница считает три числа: общий стаж, профильный и взвешенный.
Параллельно калькулятор находит перерывы между периодами работы. Их не нужно отмечать вручную: любой промежуток между объединёнными отрезками занятости попадает в таблицу автоматически, с датами и длительностью.
И наконец, если вы указали требование, страница прямо говорит, выполнено оно или нет, на сколько именно вы его превышаете или сколько не хватает, и к какой дате нужное число лет наберётся при непрерывной работе.
Общий, профильный и взвешенный стаж
Общий стаж — сумма всех периодов работы после объединения пересечений. Это то число, которое обычно пишут в резюме одной строкой.
Профильный стаж считается только по тем должностям, у которых стоит отметка «профильная». Требования вида «пять лет опыта в этой области» нужно сравнивать именно с ним, иначе легко решить, что вы проходите, когда на деле нет.
Взвешенный стаж нужен там, где неполная занятость засчитывается не полностью. По умолчанию коэффициент — 100 процентов, то есть взвешенный стаж совпадает с общим. Меняйте его только если правило прямо это предписывает, иначе вы занизите себе стаж без причины.
Типы занятости
Каждой должности назначается один из четырёх типов: полная занятость, неполная занятость, стажировка, договор или фриланс. Разбивка по типам показывает, из чего на самом деле сложился ваш стаж.
Внутри каждого типа пересекающиеся периоды объединяются отдельно, поэтому подработка параллельно с основной работой не удваивает дни ни в одной строке.
Разбивка полезна и сама по себе: многие требования формулируются как «не менее трёх лет на полной занятости», и тогда достаточно посмотреть на одну строку таблицы вместо того, чтобы пересчитывать всё заново.
Перерывы в карьере
Перерыв — это любой промежуток между двумя объединёнными отрезками занятости. Учёба, поиск работы, декрет, пауза между проектами — калькулятор не разбирается в причинах, он просто показывает даты и длительность.
Смотреть на эту таблицу полезно до собеседования, а не после. Перерывы в резюме замечают, и разница между «я знаю, что здесь восемь месяцев, и вот почему» и «э-э, сейчас посмотрю» очень заметна.
Общая длительность перерывов выводится отдельной строкой. Период карьеры минус перерывы даёт ровно общий стаж — это удобная проверка, что все даты внесены правильно.
Проверка требований
Укажите требуемые годы и месяцы и выберите, с каким из трёх чисел их сравнивать. Страница переведёт требование в дни, сравнит и покажет разницу в обе стороны: и превышение, и недостачу.
Требование переводится в дни по прозрачной формуле: годы × 365,2425 плюс месяцы × 30,436875. Оба множителя — средние длины года и месяца с учётом високосных лет, и оба видны в разборе расчёта.
Если стажа не хватает, калькулятор показывает дату, к которой он наберётся при непрерывной работе с даты расчёта. Это прогноз на одном допущении, и страница об этом прямо пишет.
Дата расчёта
По умолчанию всё считается на сегодня, но чаще нужна другая дата: день подачи документов, дата закрытия вакансии или дата предполагаемого выхода на работу.
Выберите «Другая дата» — текущие должности обрежутся по ней, а требование будет проверено именно на эту дату. Должности, которые начинаются позже, будут отмечены как ошибка.
Это важнее, чем кажется. Требование «три года на дату закрытия конкурса» и «три года сегодня» — разные проверки, и разница между ними нередко составляет недели.
Как считаются дни
Каждый период считается как полуинтервал: день начала входит в стаж, день окончания — нет. Поэтому увольнение и выход на новое место в один и тот же день не дают лишних суток.
Затем периоды объединяются в непрерывные отрезки, и стаж считается по дням, которые эти отрезки покрывают. Разница между простой суммой и объединённой суммой — это и есть время совмещения.
Взвешенные дни получаются так: из общего числа вычитаются дни неполной занятости и прибавляются те же дни, умноженные на коэффициент. При коэффициенте 100 процентов операция ничего не меняет — это и есть поведение по умолчанию.
Типичные ошибки
Первая — сравнивать требование с общим стажем, когда речь идёт о профильном. Такое требование обычно и формулируется как «опыт в этой области», и общий стаж здесь просто не тот показатель.
Вторая — трогать коэффициент неполной занятости без основания. Значение 100 процентов стоит по умолчанию не случайно: в подавляющем большинстве случаев неполная занятость идёт в стаж полностью.
Третья — считать стаж на сегодня, когда требование привязано к другой дате. Разница может оказаться решающей, если вы находитесь у самой границы требования.
Ограничения
Калькулятор считает календарные периоды и ничего не знает о правилах страхового стажа, льготных периодов и районных коэффициентов. Для пенсионных расчётов он не заменяет документы.
Он также не проверяет, что вы правильно расставили отметки «профильная»: это ваше решение, и от него напрямую зависит результат проверки требований.
И, как всегда, точность итога определяется точностью внесённых дат. Стоит сверить их с трудовой книжкой или договорами строка за строкой — таблица разбивки сделана именно для этого.